כל רכיבי השכר עליהם יש להפריש לפנסיה או לחילופין בהתאם להסכם האישי, בכל מקרה השכר עלול להשתנות מעובד לעובד בהתאם לנסיבות העסקתו

רכיבי השכר על בסיסם משולמים פיצוי הפיטורים הינם: שכר הבסיס, חופשה, מחלה, דמי חגים, רכיבי שכר קבועים, עמלות ועוד

הותק הינו תקופת ההעסקה מהתחלה ועד הסיום לרבות שמירת הריון, חופשת לידה, מילואים , לעיתים חלק מחל"ת ועוד. במידה והייתה הפסקה במהלך יחסי העבודה יתכן ועדיין ניתן להכיר גם בתקופת העבודה הראשונה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים

על פי צו ההרחבה לפנסיית חובה - חובה על המעסיק להפריש לפיצויי פיטורים. החל משנת 2008 החלו בהפקדות אלו באחוזים נמוכים שעלו עד ל6% מהשכר המבוטח. ישנם מעסיקים שמפרישים 8.33%.

בעת תשלום פיצויי הפיטורים יילקחו בחשבון סכומים אלו

מי שחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים זכאי לפיצויי הפיטורים גם במקרה שהתפטר מעבודתו ומאידך המעסיק לא ידרשו להשלמת פיצויי פיטורים במקרה של פיטורי העובד. מי שמופרש לו לקרן פנסיה בהתאם לצו ההרחבה, סעיף 14 חל אוטומטית

יש לוודא כי כל ההפרשות לפיצויי פיטורים אכן נרשמו בקרן הפנסיה כהפקדה לפיצויי פיטורים

לאחר שבדקנו מה השכר לפיצויים ואילו רכיבים נכללים בחישוב, חתום על סעיף 14 או לא, כמה הופרש ....עכשיו אפשר לדעת במדוייק כמה המעסיק צריך עוד לשלם